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GESTION HUMANA

 

Nombre del Programa: Especialización en Gestión Humana.

 

Código SNIES 15604, Res. nº. 11235 del Mineducación - 26/08/13, vigencia 26/08/20. Lugar de desarrollo: Cartagena, Bolívar, Colombia, Suramérica
Título que Otorga Especialista en Gestión Humana
Duración del Programa Dos (2) semestres académicos
Jornada – Semanal Viernes 6:00 a 10:00 pm, Sábados 8:00 am a 1:00 pm
Objetivo Entender cuál es la importancia de los empleados en una organización y por qué el desarrollo de las competencias es el principal activo del talento humano.
Metodología Presencial
Contacto Barrio Manzanillo, Avenida El Bosque Conmutador (57-5) 6724610 Ext. 11331 celular: 3164728445 Cartagena de Indias D. T. H. y C., - Bolívar - Colombia E-mail: posgrados@enap.edu.co; coordinacioncartagena@universidadean.edu.co 
Universidad EAN https://universidadean.edu.co/programas/regionales-especializaciones/especializacion-en-gerencia-de-proyectos-cartagena 
  • Gestionar sistemas de información que contribuyan a tomar decisiones en temas de selección, capacitación, compensación y evaluación del desempeño.
  • Desarrollar el plan estratégico atinente a la gestión del talento humano.
  • Precisar la influencia de la gestión del talento humano sobre los resultados empresariales asociados con la productividad, rentabilidad y creación de valor.
  • Desarrollar esquemas de evaluación de desempeño individual, grupal y corporativo, fundamentados en competencias.
  • Formular, implementar y evaluar las políticas y estrategias contempladas en los procesos de selección, contratación, capacitación, compensación, seguridad y salud en el trabajo.
  • Gestionar sistemas de información que contribuyan a tomar decisiones en temas de selección, capacitación, compensación y evaluación del desempeño.
  • Desarrollar el plan estratégico atinente a la gestión del talento humano.
  • Precisar la influencia de la gestión del talento humano sobre los resultados empresariales asociados con la productividad, rentabilidad y creación de valor.
  • Desarrollar esquemas de evaluación de desempeño individual, grupal y corporativo, fundamentados en competencias.
  • Formular, implementar y evaluar las políticas y estrategias contempladas en los procesos de selección, contratación, capacitación, compensación, seguridad y salud en el trabajo.